央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门(kāimén)纳才，发求贤令。”这是济南“黄历(huánglì)”上写好了的。

　　第三届(dìsānjiè)“海右人才节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届(sānjiè)相沿，精耕不辍。现在的(de)济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续(liánxù)3年获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位(wèi)列全国第11位，北方(běifāng)第2。

　　济南以节会友，以城(yǐchéng)邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才(réncái)资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些(nàxiē)“其实不想走，其实我(wǒ)想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的产业园(chǎnyèyuán)区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在(zài)这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员(chéngxùyuán)从“北漂沪飘”变成了“泉(quán)漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人(niánqīngrén)最善于用自己的停留证明(zhèngmíng)：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好(liánghǎo)生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟(jiūjìng)是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通(dǎtōng)了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度(dù)”给人才一个家!

　　这个密码，不难破解(pòjiě)。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都能(néng)做得来!

　　“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主(zìzhǔ)开埠的城市。

　　这种(zhèzhǒng)“开放基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放的本质，是(shì)“人的开放”，是去除门户之见(ménhùzhījiàn)后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚(jù)天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放(kāifàng)的要旨。

　　这口号(kǒuhào)背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才(réncái)不是工具，而是家人;

　　引才不是完成任务(rènwù)，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我(wǒ)选择这里，不是因为补贴(bǔtiē)多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来(wàilái)的人才，主动帮我找(zhǎo)早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才(réncái)服务的每个细节里——

　　济南取消了(le)人才落户的年龄、学历限制，让(ràng)优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破(dǎpò)了“唯论文、唯职称(zhíchēng)”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着(zhe)项目(xiàngmù)来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都能“全程代办(dàibàn)”。

　　沿袭城市开放(kāifàng)精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了(le)，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花(huǒhuā)。

　　全周期(zhōuqī)服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的(de)本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点(yìdiǎn)：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业(chuàngyè)-成家-发展”的每一步，让(ràng)每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚(duìgāng)毕业的职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元(yuán)(yuán)的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的(de)是(shì)，很多社区(shèqū)把“青年友好”写进(xiějìn)了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的(de)追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术(jìshù)服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律(fǎlǜ)服务团、知识产权服务团及(jí)科技(kējì)经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室(shíyànshì)、对接上风(shàngfēng)投机构的。

　　济南逐步健全“租购(gòu)补”一体的人才住房(zhùfáng)保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业(chéngjiālìyè)的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策(zhèngcè)覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年(qīngnián)人才(réncái)凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城(quánchéng)青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成(biànchéng)“扎根”。

　　这样(zhèyàng)的城市，谁舍得走?

　　济南人才故事里(lǐ)没有“奇迹”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才(réncái)政策(zhèngcè)，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部人才(réncái)的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条(yītiáo)是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等(děng)全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域(lǐngyù)。

　　这种精准度，体现在对不同需求的(de)回应里。

　　比如，首次将(jiāng)国家农业产业技术体系首席科学家(kēxuéjiā)、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大(zhòngdà)任务情况，纳入对创新平台的绩效(jìxiào)评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质(běnzhì)是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我在济南刚刚好”，道尽(jǐn)了这座城市的生存(shēngcún)智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位(gāowèi)，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与(yǔ)发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的(de)契合。

　　站(zhàn)在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有(zhǐyǒu)“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）